Personas en posesión de un contrato de trabajo para trabajar en la UE y una prueba de cualificación profesional superior o experiencia equivalente

¿Quién es un trabajador altamente cualificado en virtud de la Directiva de la tarjeta azul UE?

Se le considerará trabajador altamente cualificado si tiene usted un contrato laboral (o una oferta firme de empleo) de un mínimo de un año y reúne las condiciones que figuran a continuación:

• Debe demostrar tener una «cualificación profesional superior», presentando una cualificación académica superior (como, por ejemplo, un título universitario) o acreditando un mínimo de cinco años de experiencia profesional pertinente (si dicha experiencia está reconocida como cualificaciones en el Estado miembro en cuestión).
• Debe trabajar como empleado remunerado; la tarjeta azul UE no se aplica a los trabajadores autónomos o a los emprendedores.
• Su salario anual bruto debe cumplir con el límite salarial nacional y ser vez y media superior, al menos, al salario medio nacional.
• Debe tener la documentación de viaje necesaria. Debe igualmente tener un seguro médico para usted y para todos los miembros de su familia que lo acompañen a la UE.
• Si su profesión está regulada, debe demostrar que satisface los requisitos legales para ejercerla.

Más detalles sobre reconocimiento de cualificaciones

¿Qué es una tarjeta azul UE?

La tarjeta azul UE da a los trabajadores altamente cualificados procedentes de fuera de la UE derecho de residir y trabajar en un país de la UE, a condición de que realmente tengan cualificaciones profesionales altas, como un título universitario, y un contrato de trabajo o una oferta de empleo firme con un salario que sea elevado en comparación con la media del país de la UE de que se trate. Para obtener más información, visite la sección de la tarjeta azul de la página web. Los Estados miembros pueden tener también sus propios planes nacionales para trabajadores altamente cualificados con diferentes definiciones y condiciones en comparación con la tarjeta azul UE.

La Unión Europea ha asumido compromisos en los acuerdos comerciales relativos a la entrada y la estancia temporal en su territorio de proveedores de servicios procedentes de una serie de terceros países. Los principales compromisos de este tipo se incluyen en los acuerdos bilaterales de libre comercio, que se pueden consultar aquí. En caso de incoherencia entre las obligaciones internacionales de la UE en relación con los proveedores de servicios y las medidas nacionales aplicables a la entrada y la estancia temporal que figuren en otra parte del Portal, prevalecerán las primeras.

1. «Personas en visita de negocios con fines de establecimiento»: personas físicas que ocupen un cargo superior en una persona jurídica de una Parte y que
   1. estén encargadas de constituir una empresa de dicha persona jurídica en el territorio de la otra Parte;
   2. no ofrezcan ni presten servicios ni ejerzan ninguna otra actividad económica distinta de las requeridas para el establecimiento de dicha empresa; y
   3. no reciban remuneración de una fuente situada en la otra Parte.
2. «Proveedores de servicios contractuales»: las personas físicas empleadas por una persona jurídica de una de las Partes (que no sea a través de una agencia de colocación y prestación de servicios de personal), que no se hayan establecido en el territorio de la otra Parte y que hayan celebrado un contrato de buena fe cuya duración no sea superior a doce meses, para prestar servicios cuyo consumidor final se encuentre en la otra Parte, por el que se exija una presencia temporal de sus empleados, que
   1. hayan ofrecido el mismo tipo de servicios como empleados de la persona jurídica por un período no inferior a un año inmediatamente anterior a la fecha de su solicitud de entrada y estancia temporal;
   2. posean, en esa fecha, al menos tres años de experiencia profesional, obtenidos después de haber alcanzado la mayoría de edad, en el sector de actividad objeto del contrato, una titulación universitaria o una cualificación que acredite conocimientos de un nivel equivalente y las cualificaciones profesionales que la ley exija para ejercer dicha actividad en la otra Parte¹; y
   3. no reciban remuneración de una fuente situada en la otra Parte.
3. «Profesionales independientes»: las personas físicas que se dediquen a prestar un servicio, que estén establecidas como trabajadores por cuenta propia en el territorio de una Parte y que
   1. no estén establecidas en el territorio de la otra Parte;
   2. hayan celebrado un contrato de buena fe (que no sea a través de una agencia de colocación y prestación de servicios de personal) cuya duración no sea superior a doce meses, para prestar servicios cuyo consumidor final se encuentre en la otra Parte, por el que se exija su presencia temporal; y
   3. posean, en la fecha de su solicitud de entrada y estancia temporal, al menos seis años de experiencia profesional en el sector de actividad pertinente, una titulación universitaria o una cualificación que acredite conocimientos de un nivel equivalente y las cualificaciones profesionales que la ley exija para ejercer dicha actividad en la otra Parte²;
4. «Personas trasladadas dentro de una misma empresa»: las personas físicas que
   1. hayan estado empleadas por una persona jurídica de una Parte o hayan sido socias de la misma, durante un período, inmediatamente anterior a la fecha del traslado dentro de la misma empresa, que no sea inferior a un año en el caso de los directivos y especialistas, y seis meses en el caso de los trabajadores en formación;
   2. residan fuera del territorio de la otra Parte cuando presenten la solicitud;
   3. se trasladen temporalmente a una empresa de la persona jurídica en el territorio de la otra Parte que sea miembro del mismo grupo que la persona jurídica de origen, incluida su oficina de representación, filial, sucursal o la empresa principal³; y
   4. pertenezcan a una de las categorías siguientes:
      1. directivos⁴;
      2. especialistas; o
      3. trabajadores en formación.
5. «Directivo»: una persona física que ocupe cargos superiores, que dirija fundamentalmente la gestión de la empresa en la otra Parte, bajo la supervisión o dirección general principalmente del consejo de administración o los accionistas de la empresa o sus equivalentes y cuyas responsabilidades incluyan las siguientes:
   1. dirigir la empresa o uno de sus departamentos o subdivisiones;
   2. supervisar y controlar el trabajo de otros empleados que ejercen funciones de supervisión, técnicas o de gestión; y
   3. estar facultado para recomendar la contratación o el despido u otras actuaciones relacionadas con el personal.
6. «Especialista»: persona física que posea conocimientos especializados esenciales para los ámbitos de actividad, las técnicas o la gestión de la empresa; para valorar estos conocimientos, se tendrán en cuenta no solo los conocimientos propios de la empresa, sino también nivel de competencias de la persona, especialmente la experiencia profesional adecuada de un tipo de trabajo o actividad que requiera conocimientos técnicos específicos incluida su posible pertenencia a una profesión acreditada.
7. «Trabajador en formación»: persona física que posea una titulación universitaria y sea desplazada de forma temporal a efectos del desarrollo de su carrera o a fin de obtener una formación en técnicas o métodos relacionados con la actividad de la empresa y reciba remuneración durante el período de desplazamiento.⁵
8. «Personas en visita de negocios de corta duración»: las personas físicas que
   1. no se dediquen a la venta de sus bienes o a la prestación de servicios al público en general;
   2. no reciban, en su propio nombre, remuneración de la Parte en la que se encuentren temporalmente; y
   3. no se dediquen a la prestación de un servicio en el marco de un contrato celebrado entre una persona jurídica que no esté establecida en el territorio de la Parte en la que se encuentre temporalmente y un consumidor.

¹ En caso de que la titulación o cualificación no se haya obtenido en la Parte donde se preste el servicio, dicha Parte podrá evaluar si es equivalente a una titulación universitaria requerida en su territorio.

² En caso de que la titulación o cualificación no se haya obtenido en la Parte donde se preste el servicio, dicha Parte podrá evaluar si es equivalente a una titulación universitaria requerida en su territorio.

³ En el caso de los directivos y especialistas puede ser preciso que demuestren que poseen las cualificaciones profesionales y la experiencia necesarias en la persona jurídica a la que son transferidos.

⁴ Si bien los directivos no realizan tareas referentes a la prestación real de servicios, esto no impide que, en el desempeño de sus funciones, a las que se ha hecho referencia anteriormente, lleven a cabo tareas que puedan ser necesarias para la prestación de dichos servicios.

⁵ Se podrá exigir a la empresa receptora que presente, para su aprobación previa, un programa de formación que cubra la duración de la estancia y que demuestre que el fin de la estancia es la formación.

Condiciones que deben reunirse para entrar en un país de la UE como persona trasladada dentro de una misma empresa

Para ello, usted o su empresa deberán:

• Demostrar que las sucursales de su país de origen y del país receptor pertenecen a la misma empresa
• Demostrar haber sido empleado por la misma empresa entre tres y doce meses antes de su traslado (en función de cada caso concreto y del Estado miembro de la UE de que se trate)
• Presentar un contrato de trabajo
• Demostrar que tiene las cualificaciones y la experiencia profesionales requeridas
• Presentar un documento de viaje válido (y un visado, si procede)
• Demostrar que tiene o tendrá un seguro de enfermedad.

Además de un contrato de trabajo, se le podrá pedir que presente una carta de asignación del empresario con la siguiente información:

• Duración del traslado
• Ubicación de la(s) unidad(es) receptoras
• Confirmación de su cargo como directivo, especialista o trabajador en formación
• Remuneración y demás condiciones
• Prueba de que volverá a la empresa de su país de origen.

También se le podrá pedir que facilite su dirección en el país de la UE y, si es un trabajador en formación, que presente un convenio de formación.

Además, su remuneración no podrá ser inferior a la que perciban los nacionales que desempeñen funciones comparables.

Para más información, consulte la página de cada Estado miembro sobre las personas trasladadas dentro de una misma empresa, así como las disposiciones de la Directiva 2014/66/UE.

Próximo paso, si cumple los requisitos y dispone de los documentos necesarios

Deberá presentar su solicitud, mientras esté aún fuera de la UE, a las autoridades nacionales competentes del país de destino de la UE. Dependiendo del país de que se trate, le corresponderá hacerlo a usted o a la organización receptora. Si va a residir en más de un país de la UE, deberá presentarse la solicitud en el país en el que la estancia vaya a ser más larga.

Pago de una tasa

En general, se le pedirá, a usted o a su organización, el pago de una tasa por tramitar la solicitud.

Visado

Puede ser que necesite un visado. Esto dependerá de su nacionalidad y de las normas vigentes en el país en el que tenga previsto trabajar.

Vigencia del permiso de residencia

El permiso combinado de residencia y de trabajo es válido durante la duración del traslado, con un máximo de tres años si es usted un directivo o un especialista, y de un año si es un trabajador en formación.

Denegación o suspensión de una solicitud

Su solicitud puede ser denegada, o su permiso retirado o suspendido, en determinadas circunstancias como, por ejemplo:

• No cumple, o ha dejado de cumplir, las condiciones enunciadas anteriormente
• Los documentos presentados se basaban en datos falsos, falsificados o manipulados
• El empresario / la entidad receptora no cumple determinadas obligaciones legales (por ejemplo, ha sido sancionado/a por trabajo no declarado)
• Ya no vive usted en el país con el mismo fin para el que fue admitido
• No ha cumplido las normas relativas a la movilidad dentro de la UE (véase más adelante)
• Por motivos de orden público, de seguridad pública o de salud pública.

Transcurrido el período máximo de residencia en la UE, y dependiendo del país de que se trate, se le podrá pedir que abandone el país y espere hasta seis meses antes de poder presentar una nueva solicitud.

Posibilidad de impugnar una decisión de denegación o de retirada del permiso de residencia

Tiene usted derecho a impugnar cualquier decisión ante las autoridades nacionales pertinentes.

Posibilidad de trabajar y de vivir en más de un país de la UE

En determinadas condiciones puede entrar, trabajar y vivir en más de un país de la UE, en función del permiso expedido en el primer país de la UE, si trabaja para distintas sucursales de una misma empresa transnacional.

Si su estancia en el segundo país es igual o inferior a 90 días en un plazo de 180 días, la estancia se considerará movilidad de corta duración. En tal caso, el segundo país puede exigir una notificación del primero.

Si su estancia en el segundo país es superior a 90 días, se considerará movilidad de larga duración. Dependiendo del país, la movilidad de larga duración puede producirse con arreglo a los procedimientos que regulan la movilidad de corta duración, y se autorizará su estancia durante la vigencia del permiso expedido por el primer país, o bien deberá presentar una solicitud al segundo país. Es posible que se le permita trabajar en el segundo país antes de que se haya adoptado la decisión correspondiente.

Reagrupación familiar

Su cónyuge / pareja y sus hijos menores (con arreglo a los requisitos de la reagrupación familiar) podrán residir y trabajar en la UE durante el período de su traslado, previa autorización.

Igualdad de trato con respecto a los ciudadanos del país receptor de la UE

Disfrutará usted del mismo trato que los ciudadanos del país receptor de la UE en lo que respecta a:

• Determinadas ramas de la seguridad social
• Libertad de afiliarse o asociarse a organizaciones que representen a trabajadores o los empresarios
• Reconocimiento de títulos y cualificaciones
• Acceso a bienes y servicios públicos y su suministro.

Personas que desean llevar a cabo un proyecto de investigación en un país de la UE durante más de 90 días y que han firmado un convenio de acogida (o un contrato) con un organismo de investigación.

Para obtener información detallada sobre un país de la UE determinado, seleccione «investigador/a» en el perfil de migración y su destino en este mapa.

¿Qué condiciones debo reunir para ser admitido/a en un país de la UE como investigador/a?

Primero, deberá firmar el llamado convenio de acogida (o un contrato) con un organismo de investigación, como una universidad, un instituto de investigación o una empresa. El convenio de acogida establece la existencia de un proyecto de investigación válido y proporciona la información pertinente (fechas o duración del proyecto, ámbito y título, etc.).

También debe disponer de los siguientes documentos:

• un pasaporte u otro documento de viaje válido,
• la prueba de que dispondrá de recursos económicos suficientes para cubrir sus gastos de subsistencia durante su estancia, así como los gastos del viaje de vuelta,
• un seguro de enfermedad.

Dependiendo del país de la UE, también es posible que le pidan que presente los siguientes documentos:

• la prueba de que ha pagado una tasa por la tramitación de su solicitud,
• una promesa escrita del organismo de investigación de que reembolsará al Estado miembro los costes si permanece en él más tiempo del autorizado por su permiso.

Para más información, consulte la página de cada Estado miembro relacionada con los investigadores.

Cumplo esas condiciones y dispongo de los documentos necesarios. ¿Qué tengo que hacer ahora?

Usted o el organismo de investigación (según el país de la UE) tienen que solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración a las autoridades nacionales competentes. Los servicios de inmigración del país de la UE de acogida decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.

¿Durante cuánto tiempo es válido el permiso de residencia o el visado? 

El permiso de residencia tendrá una validez mínima de un año, o de dos años si lo solicita en el marco de un programa de la Unión o un programa multilateral que incluya medidas de movilidad, y será renovable mientras siga cumpliendo las condiciones exigidas. El visado de larga duración tendrá una validez máxima de un año; si su estancia se prolonga (por ejemplo, por estar cubierto/a por un programa o acuerdo), tendrá que solicitar un permiso de residencia antes de que expire el visado.

Si el proyecto de investigación tiene una duración inferior a un año, su permiso de residencia o visado cubrirá la duración del proyecto.

¿En qué circunstancias se podría rechazar mi solicitud o me podrían retirar o no renovar el permiso de residencia o el visado?

Se le podría denegar la solicitud de permiso o visado, o retirar o no renovar el permiso o el visado en determinadas circunstancias, por ejemplo si:

• no cumple, o ha dejado de cumplir, las condiciones enunciadas más arriba,
• su solicitud se basa en documentos falsos,
• representa una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública,
• el organismo de investigación no respeta o no ha respetado la legislación nacional pertinente.

Cada país de la UE puede aducir diferentes motivos para rechazar su solicitud o retirar o no renovar su permiso o visado. Consulte la página del Estado miembro relacionada con los investigadores.

Si sucediera algo así, las autoridades nacionales le informarían de su decisión.

¿Puedo impugnar una decisión de denegación de solicitud o retirada de mi visado o permiso de residencia?

Sí, tiene derecho a impugnar jurídicamente cualquier decisión ante las autoridades nacionales competentes.

¿Se me permite dar clases? 

Sí, podrá dar clases, pero es posible que los países de la UE establezcan normas específicas, en particular un número máximo de horas o días a la semana.

¿Puede acompañarme mi familia?

Podrán acompañarle su cónyuge y sus hijos menores de edad, por lo general durante toda su estancia, según determinadas normas específicas.

¿Recibiré el mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida?

Disfrutará del mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida por lo que respecta a:

• condiciones laborales, y en concreto los salarios y las condiciones de despido;
• libertad de asociación;
• educación y formación profesional;
• reconocimiento de títulos y cualificaciones;
• ventajas fiscales;
• servicios de asesoramiento prestados por los servicios de empleo;
• determinadas ramas de la seguridad social;
• acceso a los bienes y servicios públicos (transporte, museos, restaurantes, etc.).

Dependiendo del país de la UE en el que resida, puede haber algunas restricciones.

¿Puedo llevar a cabo parte de mi investigación en otro país de la UE? 

Sí. Su permiso de residencia o visado le permitirá realizar una parte de su proyecto de investigación en otro país de la UE, siempre que cumpla las condiciones pertinentes. Si su desplazamiento al otro país de la UE dura menos de seis meses, puede hacerlo al amparo del permiso de residencia o del visado expedido por el primer país de la UE y quizá tenga que presentar algunos documentos. Si el desplazamiento dura más de seis meses, es posible que tenga que presentar una solicitud específica.

Para más información, consulte la página del Estado miembro en cuestión relacionada con la movilidad.

¿Puedo quedarme en la UE una vez finalizada mi investigación? 

Sí, una vez finalizada la investigación, puede quedarse durante al menos nueve meses en el país de la UE donde trabaje como investigador para buscar trabajo o crear una empresa. No obstante, debe solicitar un permiso de residencia a tal efecto y cumplir los requisitos pertinentes.

¿Qué ocurre si me quedo más tiempo del permitido por mi permiso de residencia o visado?

Si se queda durante un período que rebase la validez de su permiso de residencia o su visado, estará en situación irregular y podrán obligarle a abandonar el país.

Personas de países no pertenecientes a la UE con un contrato de trabajo estacional con una empresa establecida en un país de la UE (a excepción de Dinamarca e Irlanda).

¿Qué condiciones debo reunir para entrar en un país de la UE como trabajador temporero?

Debe adjuntar los siguientes documentos:

• Un contrato o una oferta firme de empleo. Debe tratarse de un contrato o de una oferta firme de empleo para trabajar como temporero, con un empleador en el país de la UE donde vaya a estar. El contrato o la oferta de trabajo deben incluir información sobre el tipo de trabajo que realizará, la duración del contrato, el salario que percibirá, el horario de trabajo semanal o mensual, el importe de las vacaciones pagadas, etc.
• Un pasaporte u otro documento de viaje válido.
• Seguro de enfermedad.
• Prueba de que dispondrá de alojamiento durante su estancia.

Ya tengo los documentos necesarios. ¿Qué tengo que hacer ahora?

Debe presentar una solicitud de visado, permiso de trabajo o permiso de residencia (dependiendo del país de la UE y de la duración de su estancia) a las autoridades nacionales competentes del país de la UE donde vaya a trabajar.

La solicitud debe presentarse antes de llegar a la UE. Dependiendo del país de la UE de que se trate, la solicitud debe presentarla usted o su empleador.

Los servicios de inmigración de ese país de la UE decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.

¿Tengo que pagar una tasa?

En general, se le pedirá a usted o a su empresa que pague una tasa por tramitar la solicitud.

¿Durante cuánto tiempo es válido mi visado o permiso de residencia? 

Su visado o permiso será válido durante la vigencia del contrato de trabajo estacional. La duración máxima del trabajo estacional la fija cada país de la UE, pero debe oscilar entre 5 y 9 meses en un período de 12 meses.

¿En qué circunstancias se podría rechazar mi solicitud o se me podría retirar el visado o permiso de residencia?

Se le podría denegar o retirar el visado o el permiso si:

• No cumple, o ha dejado de cumplir, las condiciones enunciadas más arriba.
• Su solicitud se basa en información o documentos falsos.
• Representa usted una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública.
• El empleador no respeta la legislación del país de la UE.

Cada país de la UE puede aplicar otros motivos de denegación o retirada: consulte la página del Estado miembro al que desee ir.

Si sucediera algo de todo esto, las autoridades nacionales le informarían de su decisión.

¿Puedo impugnar una decisión de denegación o retirada de mi visado o permiso de residencia?

Sí, tiene derecho a impugnar jurídicamente cualquier decisión ante las autoridades nacionales competentes.

¿Puedo trabajar y vivir en más de un país de la UE?

No, su visado o permiso le permiten trabajar y vivir solo en el país de la UE que lo expidió.

¿Puede acompañarme mi familia?

No, como trabajador temporero, no puede llevar a su familia a vivir con usted en el país de la UE donde trabaja.

¿Recibiré el mismo trato que los ciudadanos del país de la UE de acogida?

Disfrutará usted del mismo trato que los ciudadanos del país de la UE de acogida por lo que respecta a:

• condiciones laborales, y en concreto los salarios y las condiciones de despido;
• libertad de asociación;
• pago de atrasos por parte de los empleadores;
• reconocimiento de títulos y cualificaciones;
• educación y formación profesional;
• servicios de asesoramiento sobre trabajo estacional prestados por las oficinas de empleo;
• beneficios fiscales;
• determinadas ramas de la seguridad social; y
• acceso a los bienes y servicios públicos y su oferta (por ejemplo, transporte, bancos, restaurantes, etc.).

Dependiendo del país de la UE de que se trate, puede haber algunas restricciones.

Personas de un tercer país que han sido admitidas en un centro de enseñanza superior para cursar estudios a tiempo completo en un país de la UE

Para obtener información detallada sobre un país de la UE determinado, seleccione «estudiante» en el perfil de migración y su destino en este mapa.

¿Qué condiciones debo reunir para ser admitido/a en un país de la UE como estudiante?

• Debe haber sido admitido/a en un centro de enseñanza superior para cursar estudios a tiempo completo orientados a la obtención de un título de educación superior, como un diploma, certificado o doctorado.
• Debe contar con recursos económicos suficientes para mantenerse y costearse los estudios durante su estancia, así como para pagar el viaje de vuelta.

Según el país donde desee estudiar, es posible que tenga que demostrar que:

• conoce la lengua del programa de estudios,
• ha pagado las tasas exigidas por el centro de enseñanza superior.

¿Qué documentos debo presentar para solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración? 

Debe demostrar que cumple las condiciones antes mencionadas. También debe presentar los siguientes documentos a las autoridades del país donde tiene previsto estudiar:

• un documento de viaje válido;
• una autorización paterna, si no es aún mayor de edad según la legislación nacional del país de acogida: en la mayoría de los países de la UE es necesario demostrar el consentimiento de los padres si el/la estudiante es menor de 18 años;
• un seguro de enfermedad;
• la prueba de haber pagado las tasas de solicitud del permiso de residencia o visado, si así lo exige el país de la UE en cuestión.

Para más información, consulte la página de cada Estado miembro relacionada con los/las estudiantes.

Cumplo esas condiciones y dispongo de los documentos necesarios. ¿Cuál es el siguiente paso? 

Debe solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración a las autoridades nacionales competentes. Los servicios de inmigración del país de la UE de acogida decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.

¿Durante cuánto tiempo es válido el permiso de residencia o el visado? 

Para los estudios de duración superior a un año, se le expedirá un permiso de residencia con una validez mínima de un año. El permiso de residencia tendrá una validez mínima de dos años si lo solicita en el marco de un programa de la Unión o un programa multilateral que incluya medidas de movilidad o un acuerdo entre centros de enseñanza superior. El permiso de residencia es renovable mientras se sigan cumpliendo las condiciones exigidas. El visado de larga duración tendrá una validez máxima de un año; si su estancia se prolonga (por ejemplo, por estar cubierto/a por un programa o acuerdo), tendrá que solicitar un permiso de residencia antes de que expire el visado.

Para renovarlo es posible que tenga que pagar una tasa.

Si el período de estudios es inferior a un año, el permiso de residencia cubrirá el período de duración del proyecto.

Las solicitudes de permisos de residencia o visados deben presentarse ante las autoridades nacionales del país donde quiera estudiar.

¿En qué circunstancias se podría rechazar mi solicitud o me podrían retirar o no renovar el permiso de residencia o el visado?

Se le podría denegar la solicitud de permiso o visado, o retirar o no renovar el permiso o el visado en determinadas circunstancias, por ejemplo si:

• no cumple, o ha dejado de cumplir, las condiciones de admisión,
• no respeta las condiciones de trabajo,
• no realiza progresos aceptables en los estudios,
• su solicitud se basa en documentos falsos,
• representa una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública.

Cada país de la UE puede aducir diferentes motivos para rechazar su solicitud o retirar o no renovar su permiso o visado. Consulte la página del Estado miembro relacionada con los/las estudiantes.

Si ocurriera algo así, las autoridades nacionales competentes le informarán de su decisión de denegarle o retirarle el permiso o visado.

¿Puedo impugnar una decisión de denegación de solicitud o retirada de mi visado o permiso de residencia? 

Sí, tiene derecho a impugnar jurídicamente esa decisión ante las autoridades nacionales competentes.

¿Puedo trabajar durante mis estudios? 

Sí, puede trabajar en paralelo a sus estudios. Cada país de la UE puede fijar su propio límite en cuanto al número máximo de horas que puede trabajar, pero debe permitir un mínimo de 15 horas a la semana.

Es posible que el/la estudiante o la empresa tengan que informar a las autoridades nacionales pertinentes de que está trabajando.

¿Recibiré el mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida?

Disfrutará del mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida por lo que respecta a:

• condiciones de trabajo;
• libertad de asociación;
• educación y formación profesional;
• reconocimiento de títulos y cualificaciones;
• ventajas fiscales;
• servicios de asesoramiento prestados por los servicios de empleo;
• determinadas ramas de la seguridad social;
• acceso a los bienes y servicios públicos (transporte, museos, restaurantes, etc.).

Dependiendo del país de la UE en el que resida, puede haber algunas restricciones.

He sido admitido/a como estudiante en un país de la UE. ¿Puedo continuar mis estudios en otro país de la UE?

Sí.

Si los estudios forman parte de un programa de la UE o de un acuerdo bilateral entre universidades, puede estudiar en otro país de la UE al amparo del permiso de residencia o visado expedido en el primer país, siempre que cumpla las condiciones pertinentes. Según el país de la UE de que se trate, es posible que tenga que presentar algunos documentos a las autoridades para que le permitan trasladarse allí.

Si los estudios no forman parte de un programa o acuerdo de este tipo, puede solicitar un nuevo permiso de residencia en otro país de la UE siguiendo el mismo procedimiento que en el primer país.

¿Puedo quedarme en la UE una vez finalizados mis estudios? 

Sí, una vez finalizados los estudios, puede quedarse durante al menos nueve meses en el país de la UE donde ha sido estudiante para buscar trabajo o crear una empresa. No obstante, debe solicitar un permiso de residencia a tal efecto y cumplir los requisitos pertinentes.

¿Qué ocurre si me quedo más tiempo del permitido por mi permiso de residencia o visado?

Si se queda durante un período que rebase la validez de su permiso de residencia o su visado, estará en situación irregular y podrán obligarle a abandonar el país.

Para obtener información detallada sobre un país de la UE determinado, seleccione el perfil de migración correspondiente y su destino en este mapa.

Personas en prácticas

¿Qué condiciones debo reunir para ser admitido/a en un país de la UE como persona en prácticas?

Debe demostrar que:

• ha suscrito un acuerdo de formación con una empresa o centro de formación de un país de la UE,
• ha obtenido un título de educación superior en los últimos dos años o está estudiando actualmente en un tercer país para obtener uno.

En función de las normas del país de la UE al que quiera ir, es posible que tenga que seguir una formación que garantice que posee los conocimientos lingüísticos necesarios.

Alumnos/as 

¿Qué condiciones debo reunir para ser admitido/a en un país de la UE como alumno/a?

Debe demostrar que:

• ha sido aceptado por un centro de enseñanza secundaria (es decir, entre la primaria y la educación superior, que suele corresponder a la edad comprendida entre 12 y 18 años);
• participa en un programa de intercambio de alumnos o en un proyecto educativo aprobado por el país de la UE;
• la organización de intercambio de alumnos asume la responsabilidad de todos los gastos (mantenimiento, estudios, viaje de vuelta, seguro médico);
• dispone de alojamiento en el país de la UE;
• su edad se sitúa dentro de los límites establecidos por el país de acogida.

Voluntarios/as 

¿Qué condiciones debo cumplir para realizar actividades de voluntariado en un país de la UE?

Debe cumplir las siguientes condiciones:

• tener una edad comprendida dentro de los límites establecidos por el país de acogida;
• demostrar que ha suscrito un acuerdo con la organización de acogida responsable del programa de voluntariado; el acuerdo debe definir las tareas y las horas de voluntariado, así como cualquier formación que pueda recibir, explicar el modo de supervisión y declarar los fondos disponibles para cubrir los gastos de estancia (viaje, mantenimiento, alojamiento);
• demostrar que la organización de voluntariado ha suscrito una póliza de seguro de responsabilidad civil.

De acuerdo con las normas del país de la UE que desee visitar, es posible que también se le exija que participe en una formación de introducción a la lengua, la historia y las estructuras políticas y sociales del país, o que se le exija que demuestre que dispondrá de alojamiento durante su estancia.

Personas en prácticas, voluntarios/as y alumnos/as 

Reúno las condiciones necesarias para una de estas tres categorías.

¿Qué otros documentos debo presentar para solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración? 

Debe presentar los siguientes documentos:

• un documento de viaje válido;
• una autorización paterna, si no es aún mayor de edad según la legislación nacional del país de acogida;
• un seguro de enfermedad;
• la prueba de que dispondrá de recursos económicos suficientes para cubrir sus gastos de subsistencia y los gastos del viaje de vuelta;
• en función del país, la prueba de que ha pagado las tasas por un permiso de residencia o un visado de larga duración.

Cumplo esas condiciones y dispongo de los documentos necesarios. ¿Cuál es el siguiente paso?

Debe solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración a las autoridades nacionales competentes. Los servicios de inmigración del país de la UE de acogida decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.

¿Para cuánto tiempo es válido el permiso de residencia o el visado?

Normalmente, el permiso de residencia o el visado serán válidos durante el período de prácticas, el proyecto o programa de intercambio de alumnos o el trabajo voluntario, con un máximo de 6 meses para las personas en prácticas y de un año para los/las voluntarios/as y los/las alumnos/as. En algunos casos, puede tener una validez más larga o ser renovable.

¿En qué circunstancias se podría rechazar mi solicitud o me podrían retirar o no renovar el permiso de residencia o el visado? 

Se le podría denegar la solicitud de permiso o visado, o retirar el permiso o el visado en determinadas circunstancias, por ejemplo si:

• no cumple, o ha dejado de cumplir, las condiciones enunciadas más arriba,
• su solicitud se basa en documentos falsos,
• representa una amenaza para el orden público, la seguridad pública o la salud pública,
• la organización de acogida no respeta la legislación del país de la UE.

Cada país de la UE puede aducir diferentes motivos para rechazar su solicitud o retirar o no renovar su permiso o visado. Consulte la página del Estado miembro relacionada con la categoría correspondiente.

¿Puedo impugnar una decisión de denegación de mi solicitud? 

Sí, tiene derecho a impugnar una decisión de denegación de su solicitud.

¿Qué ocurre si me quedo más tiempo del permitido por mi permiso de residencia o visado?

Si se queda durante un período que rebase la validez de su permiso de residencia o su visado, estará en situación irregular y podrán obligarle a abandonar el país.

Personas en prácticas y voluntarios/as

¿Recibiré el mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida?

Disfrutará del mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida al menos por lo que respecta a:

• reconocimiento de títulos y cualificaciones;
• acceso a los bienes y servicios públicos (transporte, museos, restaurantes, etc.).

Si tiene una relación laboral en el Estado miembro de la UE en cuestión, se beneficiará además de la igualdad de trato en lo que respecta a:

• condiciones de trabajo;
• libertad de asociación;
• educación y formación profesional;
• ventajas fiscales;
• servicios de asesoramiento prestados por los servicios de empleo;
• determinadas ramas de la seguridad social.

Dependiendo del país de la UE en el que resida, puede haber algunas restricciones.

¿Qué ocurre si me quedo más tiempo del permitido por mi permiso de residencia o visado?

Si se queda durante un período que rebase la validez de su permiso de residencia o su visado, estará en situación irregular y podrán obligarle a abandonar el país.